Есть ли у вас на работе профсоюз?
Вы член профсоюза?
И вообще, вы в курсе про это объединение?

профсоюз это здорово! у нас на работе нет оного

А нафига он нужен?только деньги сосёт!

Сейчас у кого не спросишь профсоюза практически ни у кого нет.

как я уже писала, у нас профсоюза нету. за то время, пока я состояла в профсоюзе предыдущей организации, а это 7 лет, я отдохнула 2 раза в нашем санатории "Тамара"
ах да! ещё в лес раз 5 съездила от организации

не, не правда
У нас довольно мощная профсоюзная организация. Помимо турбаз, праздников, путевок, профсоюз ведет работу по отстаиванию интересов трудящихся - переговоры с работодаьтелем. Решает вопросы по з/п, отпусках, оплате дороги и т.д Я не говорю, что сразу всего добивается, но очень многого.
Да, есть и у нас народ, который говорит так же, как Фрост - "только деньги сосет"...Но это не так. 1% от з/п - это мелочь. И она очень окупается, если ты не сидишь на попе ровно, а везде участвуешь...Ведь никто не заставляетт тебя, например, идти играть в снежки всей толпой, разбившись на команды. Валяться в сугробах, получать призы, а потом всем вместе есть блинчики/пирожки на морозе, запивая горячим чаем А для детей как это весело, я вообще молчу! Так вот...я про то, что можно и не ходить, а дома валяться на диване...Можно не ездить за грибами, на экскурсию на Валаам, не ходить в театр, не посещать бассейн....и потом говорить - "толку с профсоюза ноль - только сосет деньги"
Сейчас у нас команда в Питер уехала на конкурс КВН. Уж не знаю, займут ли место какое, но не это главное.
А на днях я была на 2-дневном норвежском семинаре. Профсоюзное движение Норвегии и России - обмен опытом, так сказать. Было офигеть, как интересно!

Маруся, где же такой профсоюз взять? Самое большее, что от них добьёшься, это путёвка то ли в Новгород , то ли в Воронеж и то , раз в 10 лет. А большинство платит в профсоюз более 20 лет и ни разу никуда не ездили!

Я член профсоюза уже почти 20 лет. На прежней работе, у нас как раз был такой профсоюз, который только взносы собирал, а выполнять свои прямые обязанности - представительство и защита прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, не хотел!
Но тогда я моложе была, и еще не совсем понимала, что к чему.
Деятельность движения зависит от самих работников. Один председатель ничего не сделает. За его спиной должна быть мощь и поддержка членов организации. Например, нам отменили в том году оплату дороги в отпуск работникам на личном транспорте. То есть, оплачивали ж/д-авиа, а авто - нет. Как так? На каком основании? У нас масса людей в отпуска предпочитает ездить на машинах! Профсоюз добился вернуть людям оплату. И таких примеров много Материальная помощь в трудной ситуации, займы (НЕ кредит!). С путевками сложнее...но каждый год выделяются по возможности. И кто пишет заявки, тот ездит. А то тут тоже услышакла - я 20 лет взносы плачу - ни разу ни куда не ездила! Я спросила - А ты хоть раз заявление писала? - Прошу выделить, бла-бла....Нет, говорит, мне ж не присылали никаких предложений! Странные люди.
Норги вон вообще забастовки устраивают под руководством профсоюза У них на каждую забастовку футболки выдают цветные. Сидят на местах, ниче не делают, всем говорят - мы бастуем, нам з/п не поднимают Часа через 3 звонок от профорга - забастовку закончить, з/п подняли!

а сколько в вашей организации людей? какое количество?
в маленькой частной организации, где людей 30-40 , и они работают на "дядю", профсоюз никто организовывать не будет. есть большая вероятность оказаться за воротами

там вообще система другая..
(Добавление)

до фига. Много.

работникам частного предприятия профсоз нужен, а вот работодателю нет. если у вас есть люди, которые могут организовать всё, то работодатель не может чинить препятствия, но где вероятность, что он не выкинет вас за ворота при первом удобном случае?

Если предприятие частное из малого количества работников, то понятно. Но это про маленькое ЧП. А если контора серьезная, руководитель сам заинтересован в профсоюзе.

На сегодня это единственная общественной организация, которая имеет право по закону и способная на деле представлять интересы и защищать права работников.
Что имеет от этого работодатель:
1. прежде всего партнёра, образованного в соответствии с законом (!) и несущего всю полноту ответственности, причем еще и в достижении производственных результатов...тут и преданность организации, и дисциплина;
2. помощника в решении социальных и личных вопросов работников
3.помощника в разрешении трудовых споров (решение трудовых споров не со стихийно образованной группой, а с компетентной организацией, реально смотрящей на состояние дел)
4. помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдении ТК
так что, работодатель. благодаря профсоюзу, избегает массы проблем, и все решается на законном основании