Случаи, когда работодатель не платит зарплату не редки в наше время.

-Если зарплату работодатель задерживает уже на 10 дней, то мы можем написать на работодателя заявление. Куда такое заявление нужно писать и что должно быть в этом заявлении?
Юрист: Заявление пишется в произвольной форме, самое главное в нём отразить факт невыплаты заработной платы в течении этого времени. Это заявление нужно отправлять в государственную инспекцию труда по месту своего жительства.

-Что грозит работодателю, если такое заявление будет подано и будет доказан факт не вовремя выплаченной зарплаты.
Юрист: Если инспектор подтвердит факт нарушения, то есть, невыплаты заработной платы, то работодателю грозит административная ответственность в виде штрафа от 1000 рублей до 5000 рублей на должностное лицо, и от 30 000 до 50 000 рублей на юридическое лицо.

-Мы все знаем, что нужно заключать договор с работодателем, но бывают случаи, когда договор не заключён, работа уже велась, а оплату не производят. В этом случае показания коллег возможны , что они подействуют?
Юрист: трудовой договор должен заключаться в любом случае, его требование законно и очень важно работнику обращать на это внимание, требуя оформления своего экземпляра договора, но если трудовой договор не заключён, бывает такое, когда работодатель предлагает начать работу , а потом заключим договор. В этом случае трудовые отношения уже начались и невыплата зарплаты является нарушением. В этом случае, конечно, инспектору будет сложнее оказать факт нарушения, поскольку как правило, он выявляет это с помощью документов.

- Многие боятся ссориться с начальством, можно ли заявление о том, что не вовремя выплачивается зарплата подать в анонимном виде?

Юрист: в любом случае заявление не может быть анонимным. Обязательно нужно указать свою фамилию, название организации, в которой работает человек, но при этом в заявлении нужно указать: «Просьба сохранить конфиденциальность, не объявлять работодателю мою фамилию». Инспектор обязан это сделать.

- Есть ли шанс у сотрудника получить своё, заработанное, если он каким-то образом или по недомыслию связался с мошенниками? Договор оформили, а он фальшивый.

Инспектора не обладают всем перечнем доказательств, которыми обладает скажем суды, а как правило при проверках они исследуют документы, и тем не менее инспектор в любом случает выйдет с проверкой и будет проверять факты.
Он имеет право брать объяснение с работодателей, изучать какие-то иные обстоятельства, поэтому, я думаю, шансы есть.

моя подруга тоже вроде бы нашла работу... было обещано обучение в течении 2-х недель, с последующей работой в качестве менеджера, но при приёме на работу у неё не спросили ни фамилии, ни посмотрели даже документы, никакой договор заключён не был.
она подумала, что это произойдёт после двух недель работы, но прошло 2 недели, а потом месяц и никакого договора с ней так и не заключили. оказалось, что первая зарплата в этой фирме даётся через 1,5 месяца, чтобы сотрудники не сбегали.
ну а если сбегают, то ничего не получают.
она ушла оттуда в итоге - сама работа её не устроила и зарплаты она так и не дождалась

В следующий раз она будет умнее и заключит договор. Обязательно!

Вот на это и рассчитывают, им выгодна текучка и огромная экономия на зп. К сожалению это не редкость.

Нужен закон для предпринимателей, обязывающий любого работодателя заключать трудовой договор на самую маломальскую работу! А иначе, если закона не будет-им легко уходить от ответственности.