1. Гость - 18 декабря 2014 — 02:19 - перейти к сообщению
Здравствуйте. Кто -нибудь знает какая компенсация его работникам при ликвидации предприятия, по законодательству?
2. Лола - 18 декабря 2014 — 09:06 - перейти к сообщению
Выплаты:
1. Заработная плата
2. Компенсация за неиспользованный отпуск
3. Дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора
4. Выходное пособие основное и на период трудоустройства.
Работнику следует знать, что уволить его могут только по истечении 2 месяцев со дня предупреждения его об этом в письменной форме. Если он выразит желание прекратить трудовые отношения до истечения этого срока, то вправе требовать выплаты дополнительной компенсации, исчисленной по правилам, указанным в ч. 3 ст. 180 ТК РФ
1. Заработная плата
2. Компенсация за неиспользованный отпуск
3. Дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора
4. Выходное пособие основное и на период трудоустройства.
Цитата:
Статьей 178 ТК РФ также предусмотрена гарантия работника в виде выплаты среднего месячного заработка в течение периода трудоустройства, но в любом случае не более 2 месяцев со дня увольнения.
Необходимо иметь в виду, что сумма выходного пособия засчитывается в счет выплат среднего месячного заработка. В случае если работник будет трудоустроен до истечения 2 месяцев со дня увольнения, средний заработок ему выплачивается только за период до заключения нового трудового договора.
Отметим, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным и в течение 3 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения этот работник обратился в орган занятости и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Размер среднего заработка в этом случае рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
…работника можно уволить только по истечении 2 месяцев со дня предупреждения его об этом в письменной форме…
Необходимо иметь в виду, что сумма выходного пособия засчитывается в счет выплат среднего месячного заработка. В случае если работник будет трудоустроен до истечения 2 месяцев со дня увольнения, средний заработок ему выплачивается только за период до заключения нового трудового договора.
Отметим, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным и в течение 3 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения этот работник обратился в орган занятости и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Размер среднего заработка в этом случае рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
…работника можно уволить только по истечении 2 месяцев со дня предупреждения его об этом в письменной форме…
Работнику следует знать, что уволить его могут только по истечении 2 месяцев со дня предупреждения его об этом в письменной форме. Если он выразит желание прекратить трудовые отношения до истечения этого срока, то вправе требовать выплаты дополнительной компенсации, исчисленной по правилам, указанным в ч. 3 ст. 180 ТК РФ
3. Egger - 18 декабря 2014 — 10:45 - перейти к сообщению
Если есть с чего платить, а так выплат можно ждать долго и долго 
4. Jilli - 18 декабря 2014 — 11:09 - перейти к сообщению
Цитата:
Законом особенно защищаются права работников ликвидируемого предприятия.
Помимо всего прочего, государство обязывает работодателя выплатить работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков. В некоторых случаях, по решению комиссии, компенсируется три среднемесячных выплаты.
Помимо всего прочего, государство обязывает работодателя выплатить работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков. В некоторых случаях, по решению комиссии, компенсируется три среднемесячных выплаты.